您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业指导

得到一份offer后怎样接着谈薪资及该怎样继续投简历?

来源:瑞昌人才网 时间:2019-05-26 作者:瑞昌人才网 浏览量:

       在职中,忽然想辞职换工作,对于许多人而言是逼不得已,形成了辞职换工作的念头,不会是只由于某一个原因,而是太多要素混和在一起,如果发酵,就越来越想跳槽。

 

       你说你是因为想学点技能或者知识?倘若几年以后,你现在吃香的行业立即消失,你学的东西还管用?或许,说这样的话的含意是为了告诉你,别死磕在某个行业某一个工作岗位,可能你永远不知道啥时候,这个工作岗位或是行业,立即消亡在了整个行业中,到时候,你就会手足无措,进入黯淡无光的人生道路。

 

       这些基本要素包含:薪水低,工作压力大,职能岗偏要硬加给你销售类特征工作,老板说话不算数,业绩考核乱扣,背黑锅过多,都没有属于自个的时间等等。能在一家公司待下去,无非符合了两点中的一点:薪资高和做的高兴。倘若你薪资很低,做的又心情不好,你还会待在这里吗?答案是必然的除非还有其他原因等等的。

 

       先谈谈普遍性的问题:许多人,特别是许久跳槽的人,对待应聘求职是很茫然的,连必须做什么工作提前准备及其方法步骤都未必很了解!让我们了解下你全部的应聘求职的步骤:1.投简历-->2.面试通知-->3.初试-->4.复试-->5.终面-->6.谈薪水-->7.接受hr的入职背景调查-->8.签Offer-->9.接受第三方平台背调-->10.入职体检-->11.离职-->12.工作交接-->13.办理离职手续-->14.新公司入职-->15.接受试岗期考核-->16.通过试岗期。


       因此,在这种变幻无常的职场中,要想很好的谋发展,并不是只坚定一个自个认同的信念,而是要全方位努力提升自我,最好的方法就是发展属于自个的第二职业。只不过现在不讲赚外快,到时候再讲第二职业逻辑思维!今日着重点讲:得到一份offer以后怎样及时谈薪水?该怎样接着投递个人简历?而且接到入职通知后需不需要重新找工作?

 

       或许介绍的方法流程跟你应聘的企业或多或少有一些的差异,但都八久不离十!很多的人并不是不知道怎么找工作,而是不知道自个如今的市场价值高低!

 

       就例如重庆小龙,专科09年大学毕业,到如今有5年了工作经历了,可是目前的薪水大致在4000上下,她单位近期新招了一名女同事,有国外留学经历,30岁,工作经历大概在8-9年,薪资在6500-7900左右。我这一听,马上就了解两人的薪酬属于稍低。但也在市价的范围之内!只不过是属于最低标准的那类!

 

       让我们来剖析下他们两个人在重庆的真实市价:

 

       小龙:重庆工作,传统式采办职位,专科毕业5年的工作经历。

 

       在重庆按大专应届生的工资:【2600-4600】;

 

       计算方法:每多1年工作经历,月工资增多:【400-500】;

 

       结论:专科毕业5年市场行情:【4500-7000】=【2500-4500】+5*【2000-2500】

 

       上面就是小龙在大专文凭下的市价,确实,小马的薪酬也恰好在这种范围之内,只是处在最低标准的市场价!

 

       接下来里看一看小龙同事的市场价:

 

       小龙同事:重庆工作,传统式采购职位,本科毕业8-9年,算上出国留学日期,按8年工作经历算。

 

       在重庆迎接本科生的薪酬:【3000-5000】;

 

       计算方法:每多1年的工作经历,月新提高【500-700】;

 

       结果显示:本科毕业8年市场行情:【7000-10600】=【3000-5000】+【4000-5600】

 

       再加上这位同事有过出国留学工作经验,薪资待遇范围最少还得提高1000上下。你会发现,小马的同事薪资待遇现已低于她的市场价了!小龙还跟我埋怨说她很羡慕这位同事的薪资待遇,我就跟小龙说:你们俩的薪资待遇都稍低,我就将我作出的解析给她看,她和单位公司别人一做对比,所有人的薪资待遇都不同,但都八九不离十,就在这一市场价里边。

 

       剖析整个市场现状是以便可以让你可以搞清楚,我们应聘求职,公司就是将你的薪资待遇都缩小在最低标准的层面,而我们求职者则是将我们的薪资待遇讨价还价到市场最高价,这算是最合理的升职加薪方式!要不然你离职到另一个公司企业,薪资待遇年收入还比不上以前的高,你这是因小失大!

 

       因此离职找工作,我们首要的步骤是要必须先得到一份offer,在得到第一份offer以后,将入职时间段推迟1-3个月,在这1-3个月的时间段里,将你的个人简历希望薪酬提升25%再次加强投递个人简历力度。以前你每日投递30份个人简历,在得到第一份offer以后,每日最少投递80个个人简历,努力争取得到越多的应聘机会,得到越多的offer,可是薪酬都必须要比第一份offer高,要不然则是浪费精力!只有这样能够实现薪酬的提高!


       小结:

 

       说白了应聘求职,并不是1个简易的步骤,许多人说应聘求职,只要十来天就可以了,这样的人我从不理睬。你要寻找一份令人满意的工作,没有1-3个月时间的作为衔接,你没办法找到一份最好的工作。就凭借投递个人简历到面试得到第一个offer,许多知名企业初试复试及其发入职通知,都将会需要历经两五周的时间!

 

        对于我们如今求职而言,得到第一份offer最至关重要,得到offer以后强化投递个人简历更关键!许多人忽视了后一流程,在得到了一份offer以后,就降低了投递个人简历的幅度,最终就确定了这家去入职了。希望这篇文章对你有所收获!

 

招聘求职就上瑞昌人才网

 

 

分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
客服服务热线
17779250907
工作日 9:00-19:00
官方微信

Copyright C 2018-2019 All Rights Reserved版权所有 赣ICP备19001396号

地址:江西省瑞昌市区 电话(Tel):17779250907 EMAIL:1344942965@qq.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫